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Selección de Personal


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1. Selección de Personal por competencia

Se inicia con el diseño del cargo y perfil del candidato, esto lo hacemos en conjunto con el cliente, luego iniciamos la búsqueda del candidato a cubrir el puesto de trabajo a través de fuentes de reclutamiento propias, redes de contactos y en fuentes de reclutamiento externas publicación de la oferta de trabajo en medio de comunicación masiva. En el proceso de selección utilizamos todas las herramientas necesarias (assesment center) que nos permiten conocer las capacidades, habilidades, actitudes, conocimientos de las personas que trabajan en la organización o de los futuros postulantes a ingresar, así como entrevistas personalizadas.
- Especialización de Selección de Gerentes de Proyecto, Directores de Cartera de Proyecto, Jefes de Proyecto. 
- Especialización en Selección de personal para Oficina de proyectos. 
- Selección de gerentes y mandos medios. 
- Selección personal masiva para actividades operativas 
- Selección de personal de seguridad, secretarias, telefonistas, vendedores ntre otros.

2. TEST Psicológicos

Las evaluaciones psicodiagnósticas se realizan para evaluar el estado psicológico del futuro candidato y descartar cualquier trastorno o perturbación que pudieran ser causantes de limitaciones en su desempeño laboral través de una batería de test de acuerdo al perfil requerido por la empresa, test psicométricos, proyectivos en donde se valorará las aptitudes, competencias, autonomía, criterio, liderazgo, adaptabilidad, tolerancia a la frustración entre otros.

3. Informes Ejecutivos con resultados

Entrega de informes psicolaborales dentro del plazo establecido por el cliente, Asesorías para la mejor inserción del evaluado en su puesto de trabajo, referencias laborales y seguimiento del trabajador en su lugar de trabajo.

4. Orientación vocacional y elección de Carrera

La metodología en consultoría en orientación vocacional tiene como fin asesorar al alumno y futuro profesional a un mejor auto-conocimiento y aceptación de sus características personales y potencialidades, al logro de la capacidad de auto-dirigirse en el descubrir su vocación, orientarlo hacia una actividad profesional adecuada a sus aptitudes, intereses y rasgos de personalidad, consiste en la aplicación de herramientas: Entrevistas con joven y padres ya que éstos deben colaborar y participar en el proceso de orientación aconsejando y apoyando a sus hijos, aplicación de batería de test acorde a sus necesidades, motivaciones e intereses, inteligencia, aptitudes y personalidad. A partir de allí, se le mostrarán las posibilidades reales que le ofrece el mundo académico y profesional en la elección de carrera, para que descubra su propia vocación, y tome una decisión informada, libre y acorde con sus características y las del entorno.

 
 
 
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